Grazhdanskoe powedenie na primere chastnyh bankow Peshawara, Pakistan

Realistichnoe predwaritel'noe oznakomlenie sotrudnikow s rabotoj pomogaet motiwirowat' personal, i sotrudniki demonstriruüt pozitiwnoe powedenie. Cel'ü issledowaniq bylo wyqsnit' wliqnie realistichnogo predwaritel'nogo prosmotra raboty i chetyreh komponentow powedeniq na rabochem meste, t.e. pozitiwnogo powedeniq na rabote, powedeniq fizicheskogo uhoda, psihologicheskogo uhoda i antagonisticheskogo powedeniq na organizacionnoe grazhdanskoe powedenie (OCB). Dlq sbora dannyh byli wybrany dwa chastnyh banka, t.e. Habib bank limited i Bank Al-Habib. V nih bylo 330 sotrudnikow, rabotaüschih w razlichnyh otdeleniqh w gorode Peshawar. 200 anket byli rasprostraneny sredi sotrudnikow 1, 2 i 3 klassow, i bylo polucheno 142 zapolnennyh ankety s koäfficientom otweta 71%. Dannye byli sobrany s pomosch'ü metoda prostoj sluchajnoj wyborki. Rezul'taty issledowaniq pokazali, chto realistichnoe predstawlenie o rabote i pozitiwnoe rabochee powedenie okazywaüt znachitel'noe wliqnie na organizacionnoe grazhdanskoe powedenie, w to wremq kak fizicheskoe, psihologicheskoe i antagonisticheskoe rabochee powedenie okazywaüt neznachitel'noe wliqnie na organizacionnoe grazhdanskoe powedenie.