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Die Besteuerung geldwerter Vorteile, die der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern gewahrt, wirft viele Fragen auf und unterliegt einer komplexen Kasuistik. In diesem Sinne geht die Arbeit auf die Unterscheidung eines geldwerten Vorteils von Barlohn und die Frage nach relevanten Steuerbefreiungen im Rahmen des 3 EStG ein.
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