Books by Ole Hasselbalch

I Danmark er der en lang tradition for at løse de opgaver i fællesskab, man ikke kan klare alene. Mange vil derfor på et tidspunkt i deres liv komme til at sidde i en foreningsbestyrelse.Fungerer en bestyrelse ikke, går foreningen en langsom død i møde. Derfor har det stor betydning, at de, der melder sig ind i en bestyrelse, ved, hvad de går ind til, og kender de juridiske rammer for arbejdet.I Bestyrelser - i foreninger gennemgås de vigtigste spilleregler, man bør have kendskab til som bestyrelsesmedlem i foreninger, som drives uden hjælp af professionelle jurister.+ Nyttigt oplagsværk+ Gode råd om bestyrelsesarbejdet+ Svar på foreningsretlige spørgsmål+ Information om bestyrelsens ansvarOle Hasselbalch er jur.dr., professor i erhvervsret og forfatter til en række titler om foreningsret.

Denne bog indeholder en beskrivelse af de regler, der omgærder de såkaldt ideelle foreninger, dvs. foreninger og organisationer, der virker til opnåelse af ideelle mål og ikke for tilvejebringelsen af økonomisk gevinst.Fremstillingen er koncentreret om de retsregler, der får foreningen til at fremstå som juridisk person med egen identitet, dvs. om principperne for den interne organisation og styring og for denne juridiske persons optræden i forhold til omverdenen.Der er i bogen draget fordel af den omstændighed, at der inden for de ideelle foreningers område hersker en høj grad af skandinavisk retsenhed. De i bogen opstillede antagelser hviler således på gennemgang også af materiale fra de øvrige nordiske lande.

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura rummer en indgang til ansættelsesretten samt i hovedtræk de dele af den kollektive arbejdsret, arbejdsmiljøretten og arbejdsprocesretten,det er nødvendigt at have indblik i for at kunne håndtere daglige, arbejdsretlige problemer på arbejdspladsniveau. Bogen behandler bl.a. ansættelsesrettens grundlag, retskilderne, reglernes internationale gyldighedsområde, lønmodtagergrupperne m.v.

Ansættelsesretten dækker retsreglerne om det individuelle arbejdsforhold – altså om relationerne mellem arbejdsgiveren og den enkelte ansatte - hvad enten disse bestemmes af lovgivning, kollektive overenskomster eller parternes egen aftale. Den omfatter således både funktionærer, arbejdere, elever, medhjælpere og tjenestemænd, og den behandler alle de i et ansættelsesforhold forekommende problemer (f.eks. omkring antagelsen, lønmodtagerens pligter, vederlæggelsen, ferie, sygdom og andet fravær, arbejdsforholdets ophør, misligholdelse o.s.v.).

Kollektivarbejdsretten gennemgår den kollektive arbejdsrets kilder samt reglerne omkring indgåelsen, fortolkningen og udfyldningen, anvendelsen og afviklingen af kollektive arbejdsoverenskomster. I denne forbindelse behandles også overenskomstens virkninger (f.eks. fredspligten og ledelsesretten, herunder samarbejdet på de enkelte arbejdspladser) samt gennemførelse af arbejdskampe.

Arbejdsrettens almindelige del dækker de generelle emner: Arbejdsretsvidenskabens stilling, arbejdsrettens ideologi, lønmodtager- og arbejdsgiverbegrebet, arbejdsmarkedsorganisationerne, arbejdsrettens kilder og principperne for prioritering af samme i konkrete sager, tvisteløsningssystemerne og den internationale og komparative arbejdsrets problemer.