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Ratingagenturen zählen zu den wichtigsten und einflussreichsten Säulen des globalen Finanzmarkts. Sie beurteilen die zukünftige Zahlungs- und Ertragsfähigkeit von Unternehmen und bieten den Akteuren am Finanzmarkt somit Orientierung. In der jüngeren Vergangenheit haben die angesehenen Ratingagenturen jedoch schwerwiegende Probleme ihrer Bewertungspraktiken offenbart. Welche Ratingarten und -symboliken gibt es? Welche Bedeutung hat die Unternehmensbewertung für die verschiedenen Akteure auf dem Finanzmarkt? Wie läuft der Ratingprozess ab? Welche Praktiken kritisieren Investoren besonders häufig?Patrick Odenhausen identifiziert die vorherrschenden Problemfelder bei den Ratingagenturen und analysiert den Ratingprozess anhand von zwei Praxisbeispielen. Er arbeitet außerdem heraus, welche Reformvorschläge dazu führen können, die Schwächen zu reduzieren. Aus dem Inhalt:- Principal-Agent-Theorie;- Anreizbezahlung;- Investor-Pays-Modell;- Standard & Poor¿s;- Unternehmensbewertung

Führungskräfte übertragen ihren Mitarbeitern zunehmend mehr Eigenverantwortung. Damit Unternehmen vorhandene Chancen nutzen und wettbewerbsfähig bleiben, müssen sie ihre Aufgaben effizient verteilen. Zu diesem Zweck ist die selbstorganisierte Teamarbeit in den letzten Jahren in den Vordergrund gerückt. Welche Voraussetzungen und Kompetenzen müssen für eine erfolgreiche Teamarbeit gegeben sein? Welche Konflikte können in Teams auftreten? Wie funktioniert Teambildung? Welche Faktoren nehmen Einfluss auf den Erfolg der Teamarbeit? Timo Gottleuber erklärt die Funktionsweise der selbstorganisierten Teamarbeit und stellt ihre Vor- und Nachteile heraus. Er untersucht ihre Merkmale und Erfolgsfaktoren und erläutert, wie Teams mögliche Konflikte lösen können. Sein Buch richtet sich an Führungskräfte und Personalmanager. Aus dem Inhalt:- Business Agility;- Effizienzsteigerung;- Geteilte Führung;- Konfliktmanagement;- Strukturkompetenz;- Agile Denkweise

Scheduling-Prozesse bilden Fragestellungen der Produktionsplanung ab. Dabei können Probleme auftreten, deren Lösungen in theoretischen Modellen zu finden sind. Diese sind jedoch oftmals wenig praxistauglich. Menschliches Verhalten wird bei Methoden der Entscheidungsfindung häufig kaum berücksichtigt. Das soll sich mit Behavioral Operations ändern, doch kann Scheduling nicht auch mit quantitativen Modellen zu guten Ergebnissen führen? Arbeiten Unternehmen mit Behavioral Operations effizienter? Sonja Markiewitz untersucht, wie Unternehmen menschliche Verhaltenskonzepte mit Hilfe von Behavioral Operations in ihre Entscheidungsfindungsprozesse integrieren können. Sie stellt einen konkreten Lösungsansatz anhand eines Fallbeispiels zu einem Scheduling-Problem dar und leitet daraus Handlungsempfehlungen für Führungskräfte aus dem Operations Management ab. Aus dem Inhalt:- AIMMS;- Ablaufplanung;- Maschinenbelegungsplan;- Modellprämissen;- Operations Research;- Sozialpsychologie

Die Mitarbeiter eines Unternehmens stellen die wichtigste Quelle des Unternehmenserfolgs dar. Der Bedarf an hochqualifizierten Arbeitskräften übersteigt das tatsächliche Angebot jedoch deutlich. Employer Branding gewinnt daher immer mehr an Bedeutung und wird zum festen Bestandteil des Managements. Welchen Herausforderungen sehen sich Arbeitgeber aktuell am Arbeitsmarkt gegenüber? Wie bilden Unternehmen ihre Arbeitgebermarke heraus? Wie können sie den Erfolg des Employer Brandings kontrollieren? Welche Besonderheiten gelten für mittelständische Unternehmen? Cynthia Havlicek beschreibt den Prozess der Bildung einer Arbeitgebermarke und zeigt die Chancen und Herausforderungen des Employer Brandings. Im Zuge dessen erläutert sie, welche strategischen Überlegungen und Maßnahmen nötig sind, um eindeutige Arbeitgeberpräferenzen bei den Zielgruppen zu generieren. Ihr Buch richtet sich an Führungskräfte und Personalmanager. Aus dem Inhalt:- KMU;- War for Talents;- Personalmarketing;- Arbeitgeberimage;- Mitarbeiterbindung;- Führungskultur

Unternehmensfusionen, steuerrechtliche oder bilanzielle Angelegenheiten machen es notwendig, ein Unternehmen zu bewerten. Die klassischen Bewertungsverfahren gehen von einem passiven Management aus und berücksichtigen keine Handlungsflexibilitäten. Das führt zu dem Problem, dass diese Bewertungen nicht den reellen Unternehmenswert erfassen. Welche Anlässe führen zu Unternehmensbewertungen und welchen Zweck erfüllen sie? Worin liegen die Stärken und Schwächen klassischer Bewertungsverfahren? Was ist der Realoptionsansatz? Welche Methoden eignen sich für die Quantifizierung von Handlungsflexibilitäten?Markus Bichler gibt einen Überblick über Unternehmensbewertungsverfahren und ihre jeweiligen Vor- und Nachteile. Er stellt mit dem Realoptionsansatz eine Methode vor, die Handlungsflexibilitäten in die Bewertung einbezieht, zeigt deren Anwendungsgebiete, aber auch die Grenzen im praktischen Einsatz. Aus dem Inhalt:- DCF-Verfahren;- Optionsbewertung;- Passives Unternehmensmanagement;- Binomial-Modell;- Spekulationsblase;- Handlungsflexibilitäten

Die hohe Zahl der Zuwanderungen sorgt dafür, dass in Deutschland immer mehr fremde Kulturen aufeinandertreffen. Das kann auf dem Arbeitsmarkt Chancen, aber auch Probleme bringen, denn ausländische Fachkräfte zu integrieren, stellt viele Unternehmen vor komplexe Herausforderungen. Wie können Personalmanager die Zusammenarbeit zwischen Angehörigen verschiedener Kulturen ermöglichen? Hängen die Handlungsmöglichkeiten von der Unternehmensgröße ab? Welche Konfliktpotenziale ergeben sich aus einer interkulturellen Zusammenarbeit und welche Maßnahmen können Mitarbeiter darauf vorbereiten? Maja Klyscz schildert, inwieweit die Personalentwicklung bei der Integration von zugewanderten Fachkräften oder Auszubildenden helfen kann. Sie erläutert, wie die Flüchtlingskrise den Arbeitsmarkt verändert hat und gibt praktische Handlungsempfehlungen für einen erfolgreichen Integrationsprozess. Aus dem Inhalt:- Flüchtlingskrise;- Personalentwicklung;- HRM;- Fachkräftemangel;- Sprachbarrieren;- Kulturdiversität

Kryptowährungen konnten in den letzten Jahren einen rasanten Kursanstieg verzeichnen. Unternehmen, Banken und Regierungen befassen sich daher mit der hinter dem Bitcoin liegenden Blockchain-Technologie. Besonders der Bankensektor hat den Trend erkannt.Welche Auswirkungen hat die Blockchain-Technologie auf den Finanzsektor? Welche Anwendungsszenarien gibt es? Wie funktioniert die neue Technologie und welche Gründe gab es für ihre Entwicklung? Wolf Thilo Dietrich analysiert die Folgen der Blockchain-Varianten auf den Bankensektor und zeigt Chancen und Risiken der Technologie auf. Zu diesem Zweck vergleicht er die traditionellen Dienstleistungen von Banken mit neuen Anwendungen auf Blockchainbasis stellt die positiven Aspekte der Entwicklung heraus. Aus dem Inhalt: - Bitcoin;- Distributed Ledger;- Ethereum;- Volatilität;- Double-Spending-Problematik

Hoch qualifizierte Fachkräfte sind stark umworben, daher müssen Unternehmen die richtigen Entscheidungen treffen, um sie zu akquirieren. Aber auch Arbeitnehmer sollten den eigenen Marktwert steigern und ihre Kompetenzen weiterentwickeln. Was sind (Kern-)Kompetenzen? Was macht einen Top-Performer aus und welche Kompetenzen besitzt er? Wie können Arbeitnehmer diese erlangen? Sind Seminare und andere Weiterbildungsmaßnahmen dafür geeignet? Jannik Mohns analysiert, über welche Kernkompetenzen Leistungsträger verfügen und wie sie diese erlernen. Für die Personalentwicklung in Unternehmen gibt er konkrete Handlungsempfehlungen, mit deren Hilfe die Kompetenzen der Mitarbeiter auch ohne Seminare und Workshops weiterentwickelt werden können. Aus dem Inhalt:- Beruflicher Erfolg;- Qualifikation;- Talent;- Selbstorganisiertes Lernen;- Emotionale Imprägnierung;- Handlungskompetenz

Seit einigen Jahren befindet sich das Bargeld auf dem Rückzug. Vor dem Hintergrund eines global veränderten Zahlungsverhaltens gewinnt die Debatte um die Abschaffung des Papiergelds immer mehr an Bedeutung. Während große Banknoten verschwinden sollen, werden Münzen und kleine Banknoten langfristig beibehalten. Welche Funktionen erfüllt das Bargeld? Wie haben sich Zahlungsmittel im Laufe der Zeit verändert? Welche Argumente gibt es für und gegen die Abschaffung des Papiergelds und wie genau soll die Umsetzung aussehen?Vera Dembski gibt einen umfassenden Überblick über die Positionen der aktuellen Diskussion und erörtert deren Plausibilität. Zudem stellt sie mögliche Folgen einer Bargeldabschaffung dar und plädiert bei elektronischen Zahlungsmitteln für strenge Auflagen im Bereich Datenschutz und Sicherheit. Aus dem Inhalt:- EZB;- Banknoten;- Münzgeld;- Schwarzarbeit;- Illegale Transaktionen

Die Zahl der verkauften Elektrofahrräder steigt immer weiter an. Eine besondere Bedeutung haben E-Räder für die Verkehrspolitik. Der Verkehr trägt zu großen Teilen zu globalen Problemen wie der Umweltverschmutzung und dem Klimawandel bei. Das Elektrofahrrad könnte eine nachhaltige Lösung bieten. Wie und durch welche Methoden lässt sich Nachhaltigkeit messen? Welche Methode eignet sich für die Untersuchung der nachhaltigen Eigenschaften des Elektrofahrrads? Welche Bedeutung haben die nachhaltigen Eigenschaften des Elektrofahrrads aus ökonomischer Sicht?Timo Fuchs stellt sich die Frage, in welchem Ausmaß die Nutzung von Elektrofahrrädern die nachhaltigen Entwicklungen in Deutschland beeinflusst. Bei seiner Untersuchung geht er auf die ökologische, ökonomische und soziale Dimension der Nachhaltigkeit ein. Aus dem Inhalt:- Ökobilanz;- Umweltschutz;- Lebenszyklusanalyse;- Sozialbilanz;- Pedelec;- Mobilität

Start-up-Unternehmen spielen eine entscheidende Rolle in einer Volkswirtschaft. Sie schaffen neue Arbeitsplätze und sind insbesondere verantwortlich für das Vorantreiben von neuen Technologien. Die Unternehmensbewertung gestaltet sich bei ihnen jedoch schwierig. Gerade bei Internet-Unternehmen haben Investoren hohe Wachstumserwartungen. Inwiefern unterscheidet sich das Chancen- und Risikoprofil solcher Start-ups von dem der etablierten Unternehmen? Sind die überdurchschnittlich hohen Bewertungen heutiger Wachstumsunternehmen gerechtfertigt?Vivethinyi Vivekanantham prüft, ob Discounted Cash Flow-Methoden bei Start-ups angewendet werden können. Dabei erläutert sie die Möglichkeiten und Grenzen dieser Methoden und geht auf die Besonderheiten und Charakteristika junger Wachstumsunternehmen ein. Aus dem Inhalt:- Risikokapital;- Digitalisierung;- Wachstumspotenzial;- Börse;- Bewertungsverfahren

Die Zukunft des Straßenverkehrs könnte stau- und unfallfrei aussehen, glaubt man den Visionen der Automobilhersteller. Autonomes Fahren soll für mehr Sicherheit und Unabhängigkeit sorgen. Welche Faktoren und Bedingungen beeinflussen den Fortschritt der Automobilität? Auf welchem Stand befindet sich das autonome Fahren derzeit und was meinen Experten dazu? Wie sehen mögliche Entwicklungswege bis zum Jahr 2030 aus? Christian Sippl erstellt mögliche Szenarien für die Entwicklung des autonomen Fahrens. Dabei geht er insbesondere auf die ökonomischen Einflussfaktoren ein und gibt anhand seiner Prognosen konkrete Handlungsempfehlungen für die Automobilbranche. Aus dem Inhalt:- Künstliche Intelligenz;- Automobilität;- Umweltschutz;- Akzeptanz;- Automatisierung;- Verkehrsvernetzung

Der technische Fortschritt hat in den letzten Jahren zu einem rapiden Anstieg der Datenvolumina geführt. Dieser wirkt sich auch auf Unternehmen aus, die die Datenflut einsetzen müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Das Berichtswesen erfüllt an dieser Stelle eine wichtige Funktion, denn es hilft dabei, die Daten zu koordinieren und die relevanten Informationen zu kommunizieren. Worin liegen die Aufgaben des Berichtswesens und welche Arten von Berichten gibt es? Welche Schwächen haben traditionelle Formen der Berichterstattung im Hinblick auf große Datenmengen? Können Business-Intelligence-Werkzeuge die Berichterstattung optimieren?Das Buch befasst sich mit der Frage, wie die Anforderungen an ein modernes, zukunftsgerichtetes Berichtswesen aussehen und wie neue Technologien bei deren Umsetzung helfen können. Es stellt Optimierungsmöglichkeiten für noch effektivere Berichtssysteme vor und geht dabei besonders auf Potenziale in der Automatisierung ein. Aus dem Inhalt:- Nutzwertanalyse;- Controlling;- Automatisierung;- Tabellenkalkulation;- ERP-Systeme;- Berichterstattung

Der stetig voranschreitende Klimawandel erfordert immer mehr Maßnahmen. Vor allem Gebäude verursachen deutschlandweit hohe Treibhausgasemissionen. Eine Möglichkeit, um in diesem Bereich die Umweltbelastung zu reduzieren, ist das nachhaltige Bauen.Welche Ansätze von Nachhaltigkeit gibt es in der Immobilienwirtschaft? Durch welche Aspekte zeichnet sich ein nachhaltiges Bauen oder Sanieren aus? Und was muss die Politik tun, um eine nachhaltige Immobilienwirtschaft zu garantieren?Der Autor Felix Wilden stellt Konzepte für ein energieeffizientes Bauen und Sanieren vor und skizziert die aktuellen, politischen Rahmenbedingungen in der Immobilienwirtschaft. Dabei vergleicht er die Immobilien-Projektentwicklung mit dem Property Management hinsichtlich ihrer Nachhaltigkeit. Wilden setzt sich insbesondere für den Ausbau alternativer Energiequellen ein und regt zu einem Umdenken in der Bau- und Immobilienbranche an.Aus dem Inhalt- Nachhaltigkeitszertifikat;- Solarenergie;- Geothermie;- Regenwassernutzung;- Energieeffizienz

Digitalisierung, Globalisierung und der demografische Wandel zwingen Unternehmen dazu, sich anzupassen. Der Wettbewerbsdruck treibt sie zu Innovationen an. Um das zu bewerkstelligen, setzen sie auf neue Arbeitsmethoden und agile Formen des Projektmanagements.Zugleich befinden sich viele Unternehmen in einem ¿War for Talents¿. Wie kann ihre Attraktivität als Arbeitgeber gesteigert werden? Wie unterscheiden sich die Anforderungen der Generation Z von denen der Generation Y? Nora Wirtz untersucht, wie die zukünftige Generation der Arbeitnehmer zu agilen Projektmanagementmethoden steht. Sie geht ebenfalls darauf ein, welche Faktoren einen Arbeitgeber für die Generation Z attraktiv machen, und gibt anhand dessen konkrete Handlungsempfehlungen. Ihr Buch richtet sich an Führungskräfte und Recruiter. Aus dem Inhalt:- War for Talents;- Demografischer Wandel;- Generation Y;- Employer Branding;- Projektmanagement;- Fachkräftemangel