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Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Medienpsychologie, Note: 2,0, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge dieser Arbeit wird eine konkrete Below-the-Line Maßnahme zur Vermarktung der Uhrenserie ¿SISTEM 51" der Marke SWATCH in Deutschland herausgearbeitet. Anfangs wird das Unternehmen Swatch Group AG mit ihrer Tochtergesellschaft Swatch AG vorgestellt. Folgend werden die Markenidentität und die Zielgruppe der Marke Swatch definiert. Im Anschluss folgt die Erarbeitung der speziellen Maßnahme für die Uhrenserie SISTEM 51.Als einer der ersten Unternehmer erkannte der amerikanische Automobilhersteller, Henry Ford, die Wichtigkeit von Werbung. Im 19. Jahrhundert waren die Möglichkeiten der Werbung auf Anzeige-, Schaufenster- und Plakatwerbung begrenzt. Die Anzeige gilt seitdem als das klassische Werbemittel. Vor allem Printanzeigen in Tageszeitungen und auf Litfaßsäulen waren damals sehr beliebt. Heute ist Werbung überall. Im Zuge der zunehmenden Digitalisierung sind immer vielfältigere Werbemedien entstanden. Über Fernsehen, Radio und Internet kommt jeder Mensch nahezu im Minutentakt mit Werbung in Kontakt. ¿Jeder Konsument wird pro Tag mit 2500 bis 5000 Werbebotschaften konfrontiert". Der Mensch kann diese immense Informationsflut weder aufnehmen noch verarbeiten, denn jedes Individuum verfügt über eine begrenzte Aufnahmekapazität von Informationen. Dies führt dazu, dass ca. 98,1% aller Informationen, die durch Werbung gegeben werden, ungenutzt bleiben. Klassische Werbung wird immer ineffizienter. Menschen überhören Radiowerbung, ignorieren Anzeigen in Zeitungen und schalten bei TV-Spots auf den nächstbesten Sender um. Letztendlich findet jeder einzelne Werbung nervig. Damit Werbung effektiv ist, braucht sie Aufmerksamkeit. Diese ist aber oft nicht mehr gegeben. Werbung richtig zu platzieren wird immer schwieriger und somit wächst der Druck auf Unternehmen und Mediengestalter. Die Werbenden werden aufgefordert, Werbung zu entwickeln, die am besten gar nicht als Werbung wahrgenommen wird. Anhand von unkonventionellen und kreativen Kommunikationsmaßnahmen sollen spezifische Zielgruppen angesprochen werden. Speziell durch Below-the-Line Kommunikation soll der Konsument persönlich angesprochen werden, wodurch ihm die Werbung in Erinnerung bleibt.

Facharbeit (Schule) aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Politik - Region: Westeuropa, Note: Sehr Gut, , Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird analysiert, welche demographischen und gesellschaftlichen Entwicklungen Reformen notwendig gemacht haben, welche Maßnahmen die Bundesregierung in der Folge im Detail ergriff und welche Auswirkungen dieser Reformen bereits feststellbar sind. Diese Fragen beantwortet die vorliegende Arbeit ausschließlich auf Basis von Literaturstudien. Die wichtigsten Erkenntnisse sind, dass die rasche und wenig kompromissbereite Art und Weise, wie die Bundesregierung die Pensionsreformen umsetzte, zwar auf teils heftige Kritik stieß, insbesondere die Pensionsharmonisierung aber inhaltlich durchaus positiv aufgenommen wurde. Bereits seit Jahrzehnten beschäftigt sich die Politik in Österreich mit der Frage der Finanzierung des staatlichen Pensionssystems. Mit der Pensionssicherungsreform 2003 und der Pensionsharmonisierung 2005 unternahm die damalige Bundesregierung einen Versuch, das Pensionssystem langfristig zu stabilisieren. In der Kritik stehen allerdings einzelne Teilmaßnahmen, wie der Systemübergang mittels Parallelrechnung oder einige Frühpensionsmöglichkeiten. Die langfristigen Auswirkungen der Reformen sind noch nicht seriös abschätzbar, mittelfristig wird der Kostenanstieg im Pensionssystem durch die getroffenen Maßnahmen aber etwas schwächer ausfallen.

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,7, ( Europäische Fernhochschule Hamburg ), Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Hausarbeit zeigt zum einen wie Fehlentscheidungen in der Eignungsdiagnostik aufgrund der Repräsentativitätsheuristik entstehen und zum anderen werden Handlungsempfehlungen dargelegt, um diese Fehleinschätzungen zu minimieren.Diese Thematik wird umso wichtiger, wenn man sich die Arbeitsproduktivität auf dem Markt ansieht. Danach werden im Jahr 2030 ,,in den alten Bundesländern zwischen 4,5 und 6,1 Millionen Arbeitskräfte fehlen und in den neuen Bundesländern zwischen 1,3 und 1,6 Millionen Arbeitskräfte zu wenig vorhanden sein¿ (Strack et al., 2015). Im Nachfolgenden wird sich weiter auf Strack et. Al gerichtet. Um die Arbeitskräftelücken zu schließen, müsste die jährliche Wachstumsrate der Arbeitsproduktivität z.B. von 0,6 auf 0,8 Prozent zunehmen. Daraus lässt sich ableiten, dass Unternehmen eine langfristige Personalstrategie entwickeln müssen, um Arbeitskräfte zu gewinnen und anschließend zu sichern. Um die vorhandenen Arbeitskräfte passend zu rekrutieren, sind Fehlentscheidungen zu vermeiden.In der Einführung dieser Hausarbeit werden zunächst die Begriffe Heuristik und Repräsentativitätsheuristik definiert. Weiterhin werden die zentralen Erkenntnisse der Repräsentativitätsheuristik anhand von Studien dargelegt und anschließend erfolgt ein Fallbeispiel, welches die Gefahr der Fehleinschätzungen in der Eignungsdiagnostik widerspiegelt. Zum Abschluss der Hausarbeit werden Handlungsempfehlungen zur Minimierung der Fehleinschätzungen gegeben und eine persönliche Einschätzung der Machbarkeit sowie eine abschließende persönliche Stellungnahme dargelegt.

Master's Thesis from the year 2016 in the subject Medicine - Pharmacology, Pharmacy, grade: 1,6, Copenhagen Business School, language: English, abstract: This paper investigates whether, and to what extent, external sourcing activities and R&D collaborations between Indian pharmaceutical firms and their partners in the sectoral innovation system constitute a viable option for them to upgrade into the development of new, enhanced drugs. This was achieved through conducting an analysis of the pharmaceutical industry¿s sector innovation system and R&D collaboration modes between Indian pharmaceutical firms and their external partners.The Indian pharmaceutical industry is the country¿s leading science-based industry with wide ranging capabilities in the complex field of drug technology and manufacturing. Expanding at a compound annual growth rate of 23.9 per cent, the Indian pharmaceuticals market is anticipated to reach USD 55 billion by 2020. Among the pharmerging markets, it is highly ranked in terms of quality and the extensive range of manufactured drugs.India signed the Agreement on Trade Related Intellectual Property Rights in 1995. This agreement aimed at harmonizing intellectual property rights and patent protection worldwide. India's decision to sign was disputed since civil society campaigners believed it would prevent access to low cost drugs and many Indian generics drug firms susptected to lose their right to reverse-engineer products, which were patent-protected abroad. Most small-scale generics firms remained resistant, while the majority of large-scale firms welcomed the possibility of entering higher-income markets, fuelled by their visions of becoming innovators themselves.Signing the Agreement on Trade Related Intellectual Property Rights necessitated amendments to the Patents Act, 1970. This Act had previously offered Indian firms equivalent protection to that of their foreign counterparts, encouraging them to produce new chemical entities instead of generic drugs. The new institutional framework has resulted in a search for novel drugs and new markets, leading to an increase in collaborations on research and development.

Skript aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, , Veranstaltung: Kommunikation und Gesprächsführung für Führungskräfte, Sprache: Deutsch, Abstract: Gespräche mit Mitarbeitern führen Vorgesetzte fast jeden Tag, die Qualität der Gespräche reicht von ¿zwischen Tür und Angel¿, bis hin zur regelmäßigen vorbereiteten Besprechung. In diesen Gesprächen werden Fragen des Tagesgeschäftes geregelt und aktuelle Entwicklungen und Probleme besprochen.Das sogenannte Mitarbeitergespräch als ein zentrales Führungsinstrument ist dagegen ein Gespräch außerhalb des Tagesgeschäftes. Das Mitarbeitergespräch ist als strukturierter, offener und zugleich vertraulicher Dialog gedacht. Es sollte mindestens einmal jährlich als Vier-Augen-Gespräch zwischen Vorgesetztem und jedem Mitarbeiter stattfinden.Dabei steht der Mitarbeiter mit seinen Wünschen, Erwartungen und Perspektiven einerseits als auch die Reflektion und Bewertung seiner im Laufe eines Jahres erbrachten Leistungen und Verhaltenskompetenzen andererseits im Mittelpunkt.Mitarbeitergespräche werden zudem mit der Zielsetzung geführt, eine dauerhafte, zielorientierte und konstruktive Zusammenarbeit von Vorgesetzten und ihren Mitarbeitern zu fördern. Dies geschieht durch das Aussprechen von Lob, Anerkennung und Kritik und das gemeinsame Vereinbaren von Zielen sowie persönlichen Qualifizierungs- und Fördermaßnahmen.

Facharbeit (Schule) aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Didaktik für das Fach Deutsch - Pädagogik, Sprachwissenschaft, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Es gibt zur Zeit eine Menge verschiedener Hilfsorganisationen und gemeinnütziger Vereine, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, Menschen mit Migrationshintergrund zu unterstützen und mit ihnen interessante Projekte im sozial-pädagogischen Bereich erfolgreich zu verwirklichen. Der Verein ¿Zu Hause e.V.¿ in Leipzig bietet vielfältige und kreative Integrationsangebote sowohl speziell für Zuwanderer aus dem russischsprachigen Raum als auch den anderen Ländern.Meine eigene Vorgeschichte bzw. meine Herkunft sind unter anderem die Motivationsauslöser dafür gewesen, dieses Thema ¿Vereinsarbeit¿ mit Blick auf die Integration zu untersuchen.Zum Anfang wird ein kurzer Einblick über die Aktivitäten des Vereins, deren Mitglieder und Entstehung gegeben. Danach werden die einzelnen Projekte vorgestellt. Im Schlussteil wird auf das ¿Buchprojekt¿ eingegange, da es die öffentliche Wahrnehmung dieser Bevölkerungsgruppe positiv beeinflusst und den Migranten so die Möglichkeit gibt, ihre Erfahrungen Dritten zugänglich zu machen.

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Didaktik - Politik, politische Bildung, Note: 1,3, Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit den beiden Philosophen Robert Nozick (1939-2002) und Arthur Schopenhauer (1789-1860). Während der Erstgenannte amerikanische Referenztheoretiker des Libertarismus seine politischen Theorien gegen Ende der siebziger, Anfang der achtziger Jahre des zwanzigsten Jahrhunderts formulierte, verfasste der zweitgenannte, deutsche Philosoph seine großen philosophischen und literarischen Werke ein Jahrhundert früher und läutete mit ihnen das Ende der romantischen Aufklärung ein.Zwischen ihrem Wirken liegt nicht nur ein Jahrhundert, auch ihre philosophischen Verfahrensweisen sind sehr unterschiedlich. Nozick ist Empiriker und Rationalist und ist in erster Linie für seine politische Philosophie bekannt. Schopenhauer hingegen ist im subjektiven Idealismus verhaftet, einer Erkenntnistheorie, die im Gegensatz zum Realismus steht. Er ist vor allem für seine philosophischen Schriften über Ethik, Metaphysik und Ästhetik bekannt, weniger für eine praktische Philosophie, die Politik oder Staatlichkeit behandelt.Gibt es in ihren, auf den ersten Blick so konträren Ansichten Gemeinsamkeiten oder Be-rührungspunkte? Wenn ja, wo sind diese zu verorten? Mit der Lösung dieser Fragen beschäftigt sich diese Arbeit und versucht beide Philosophen miteinander zu vergleichen. Als Schlüsselzitat zum Vergleich gilt die vom deutschen Politologen Gérard Bökenkamp aufgestellte These:¿Nach heutigen Kategorien war Schopenhauer Ultraminimalstaatler im Sinne von Robert Nozick (¿Anarchie, Staat, Utopiä). Hegels Staatsverehrung war ihm suspekt. Er war allerdings davon überzeugt, dass die Monarchie dem Menschen die einzig angemessene Staatsform biete. Der Staat war jedoch für Schopenhauer ¿bloße Schutzanstalt¿ gegen äußere und innere Angriffe [¿].¿Anhand dieses Zitats sollen die Ähnlichkeiten der beiden Autoren aufgezeigt werden und in einen Vergleich, der von der These aufgestellten Behauptung (beide seien Ultramini-malstaatler), münden. Für den Vergleich sollen allerdings nur Nozicks Werk "Anarchie, Staat, Utopia" und Schopenhauers Buch "Parerga und Paralipomena" eine Rolle spielen.

Facharbeit (Schule) aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Geschichte Deutschlands - Nationalsozialismus, Zweiter Weltkrieg, Note: 15 Punkte, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die 12-jährige Herrschaft der Nationalsozialisten in Deutschland unter dem Reichskanzler Adolf Hitler gilt als das unrühmlichste und dunkelste Kapitel in der Geschichte des 20. Jahrhunderts. Eines der zweifellos grausamsten und verheerendsten Verbrechen jenes totalitären Staates war der Holocaust an den Juden. Angefangen mit Diskriminierungen und der totalen Entrechtung bis hin zu Deportationen und Massenermordungen wurde den jüdischen Bürgern Deutschlands das Leben regelrecht zur Hölle gemacht.Unter diesen Umständen ist es offensichtlich, dass gerade die Juden mehr Gründe dafür hatten, Widerstand zu leisten, als die meisten Nicht-Juden. Im Gegensatz zur Nachkriegszeit, in der die Widerstandsleistungen der Juden oft verkannt blieben, ist heute bekannt, dass sie nicht untätig blieben. Das Vorhandensein des Widerstands ist längst keine Frage mehr. Doch neben dem fälschlichen Bild der Passivität der Opfer bestehen auch heute noch Kontroversen über die Rolle des jüdischen Widerstandes in Bezug auf seine vermeintliche Ineffektivität.Mit der Begründung, dass die Juden bei all ihren unterschiedlichen Taten im Endeffekt selbst mehr Schaden davon trugen als ihre Feinde, deklariert man den jüdischen Widerstand als wirkungslos ¿ doch genau dieses triste Bild des jüdischen Widerstandes werde ich mit meiner Facharbeit hinterfragen. Meine Leitfrage beschäftigt sich somit mit der Bedeutung des jüdischen Widerstandes in Deutschland und den tatsächlichen Auswirkungen, um am Ende überprüfen zu können, ob die Bemühungen der Juden tatsächlich so ergebnislos waren, wie es oftmals behauptet wird.