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Ziel dieser Studie ist es, die Entwicklung der Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt und die schrittweise Besetzung von Führungspositionen darzustellen. In den letzten Jahren haben Organisationen ihre Haltung in Bezug auf ihre Vision und ihr strategisches Handeln überarbeitet und als Ergebnis öffnen sie Raum für die weibliche Präsenz in Führungspositionen. Diese Studie befasst sich auch mit den Barrieren, mit denen Frauen konfrontiert sind, um ihre Kapazität, Qualität und Flexibilität unter Beweis zu stellen, und bringt zudem reale Situationen, die einige Frauen erlebt haben, bis sie eine Führungsposition erreicht haben.