Die Aenderungskuendigung Im Lichte Des Verhaeltnismaeßigkeitsprinzips

Die Anderungskundigung im Arbeitsrecht wird durch das Verhaltnismaigkeitsprinzips mageblich bestimmt. Der Prufungsmastab, die Sozialauswahl bei der betriebsbedingten Anderungskundigung, der Vorrang der Anderungs- vor der Beendigungskundigung und die uberflussige Anderungskundigung stehen hierzu im engen Kontext und werden untersucht.