Teletrabalho

Em 11 de março de 2020, a Organização Mundial de Saúde (OMS) anunciou a temida doença COVID-19 como uma pandemia que exigia o encerramento das fronteiras globais, públicas e regionais (Mirzaei, McFarland, Karamouzian e Sharifi, 2020; Spinelli & Pellino, 2020). Milhões de empregadores e empregados tiveram de trabalhar em regime de teletrabalho (Work from Home (WFH)), embora a COVID-19 tenha afetado duramente os empregados, pode oferecer um raio de esperança para os mais de 25 milhões de pessoas com deficiência na Nigéria, porque torna o teletrabalho uma abordagem mais aceitável e prática para os empresários e empregadores (Lisa, Mason & Douglas, 2020; Thompson, 2020).Esta investigação exploratória utilizou um método misto (qualitativo e quantitativo), um inquérito e dados secundários, tendo os dados quantitativos sido depois analisados com recurso a estatísticas descritivas. Os resultados do estudo indicam que a maioria das pessoas com deficiência na Nigéria considera o teletrabalho como uma forma de trabalho cómoda.O estudo conclui afirmando que as adaptações atempadas e adequadas, como o teletrabalho, podem ajudar os trabalhadores com deficiência a permanecer no trabalho em vez de evitarem a força de trabalho, o que é consistente com a literatura anterior.