Verdens Bedste CV

Baseret på data fra Eye Tracking.
At skrive et CV er en af ​​de mest frustrerende dele af jobsøgningen. Du gennemsøger snesevis af artikler for gode inputs og bliver tvunget til at sammenligne modstridende råd. Til sidst må du træffe dine egne beslutninger om, hvad du skal følge:
Den ene artikel siger "skriv MAX én side ", mens den anden siger "skriv to eller tre sider og inkludér alle dine erfaringer."
En tredje proklamerer: ”Skriv en hurtig oversigt, der fremhæver din personlighed og dine oplevelser", mens en fjerde konkluderer, at "et resumé er spild af plads."
Du skraber din bedste indsats sammen og trykker "Indsend". Dit CV er uploadet, og du venter spændt på reaktionen. Når du ikke hører noget tilbage, spekulerer du på, hvad der gik galt:
”Var det den ene side eller manglen på et resumé - ” Det kan godt få blodet til at koge, når der er så lidt respekt for det kæmpe arbejde, du har lagt i at skrive og sende adskillige CV og ansøgninger hver uge.”
Det er vel enhver jobsøgers drøm at vide, hvordan en rekrutteringsperson tænker, hvad personen kigger efter, og hvordan de tager beslutninger om udvælgelse af kandidater. Det svar kan vi ikke give. Vi kan ikke kigge ind i CV-læserens sind - og da slet ikke med nogen videnskabelig nøjagtighed. … MEN…
Hvad nu hvis vi kunne sige noget begavet om deres adfærd baseret på data og observation af deres handlinger. Kunne det måske give et fingerpeg om, hvordan du med fordel kan opbygge dit CV?
Det er faktisk, hvad du kan forvente dig af bogen her.
Forfatter information.
I 2013 udgav Carsten Kjær Busk ”Scor kassen ved løn- forhandling”. Den er siden brugt til såvel undervisning, som praktisk brug af lønmodtagere på mange stillingsniveauer med det formål at føre en fordelagtig og gennemtænkt lønforhandling med udgangspunkt i den personlige situation.
Carsten Busk har siden 2013 medvirket som fagperson på lønforhandling i artikler, fagblade og på TV2.
Som en naturlig forlængelse følger her ”Verdens bedste CV”, som jo oftest er forudsætningen for at komme til samtale og siden lønforhandling.
De to bøger kan læses og anvendes uafhængigt af hinanden, men de giver en ekstra tyngde tilsammen.