Bryd bias

I dag er de fleste danske organisationer begyndt at overveje, hvad
diversitet og inklusion (D&I) er, og hvordan de kan aktivere diversitet
positivt gennem inklusion. Men i den proces er der hårdt brug
for viden. For selv om diversitet er på mange toplederes dagsorden,
er der stadig ikke mange, der har fuldstændig styr på, hvilke organisatoriske
greb der skal til for at opnå den ønskede diversitet – og
hvilke inklusionsprocesser der støtter op om dette ønske. Bogen her
er et uundværligt redskab for alle, der vil blive bedre til at arbejde
strategisk med diversitet og inklusion. Derudover introducerer
Joan C. Williams et begreb, der for mange danskere stadig er nyt,
nemlig det, der på engelsk benævnes equity, som bliver til det E, der
sættes ind mellem D og I, således at vi taler om DEI. De tre begreber
bruges dog på lidt forskellig vis forskellige steder i bogen, så det kan
være nyttigt med en introduktion til begreberne.