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A perceção dos empregados bancários sobre a política organizacional na Índia

About A perceção dos empregados bancários sobre a política organizacional na Índia

O conceito de política organizacional e as percepções da política organizacional no local de trabalho evoluíram durante a década de 1990. Embora a perceção da política organizacional desempenhe um papel importante na organização, sabe-se razoavelmente pouco sobre este processo. É necessário explorar a relação que existe entre a disciplina de recursos humanos, o comportamento organizacional e o fenómeno ambiental da política organizacional nos contextos empresariais contemporâneos. Dada a sua omnipresença e importância no local de trabalho, a política organizacional deve ser objeto de uma análise mais aprofundada. Com base na extensa revisão da literatura, o investigador fez duas observações importantes. Uma é a perceção da política e a outra é o próprio ato de comportamento político. As variáveis habitualmente estudadas são medidas de atitude em relação ao trabalho (satisfação no trabalho e empenhamento organizacional), envolvimento no trabalho, ansiedade no trabalho, esgotamento no trabalho, que conduzem a resultados de abandono organizacional (intenção de rotatividade, comportamento negligente e absentismo). Este é um estudo sobre as medidas de política organizacional na atitude de trabalho dos funcionários bancários num contexto indiano.

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  • Language:
  • Portuguese
  • ISBN:
  • 9786207152827
  • Binding:
  • Paperback
  • Pages:
  • 216
  • Published:
  • February 8, 2024
  • Dimensions:
  • 150x14x220 mm.
  • Weight:
  • 340 g.
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Description of A perceção dos empregados bancários sobre a política organizacional na Índia

O conceito de política organizacional e as percepções da política organizacional no local de trabalho evoluíram durante a década de 1990. Embora a perceção da política organizacional desempenhe um papel importante na organização, sabe-se razoavelmente pouco sobre este processo. É necessário explorar a relação que existe entre a disciplina de recursos humanos, o comportamento organizacional e o fenómeno ambiental da política organizacional nos contextos empresariais contemporâneos. Dada a sua omnipresença e importância no local de trabalho, a política organizacional deve ser objeto de uma análise mais aprofundada. Com base na extensa revisão da literatura, o investigador fez duas observações importantes. Uma é a perceção da política e a outra é o próprio ato de comportamento político. As variáveis habitualmente estudadas são medidas de atitude em relação ao trabalho (satisfação no trabalho e empenhamento organizacional), envolvimento no trabalho, ansiedade no trabalho, esgotamento no trabalho, que conduzem a resultados de abandono organizacional (intenção de rotatividade, comportamento negligente e absentismo). Este é um estudo sobre as medidas de política organizacional na atitude de trabalho dos funcionários bancários num contexto indiano.

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