Vospriqtie sotrudnikami bankow organizacionnoj politiki w Indii

Koncepciq organizacionnoj politiki i wospriqtie organizacionnoj politiki na rabochem meste razwiwalis' w 1990-e gody. Hotq wospriqtie organizacionnoj politiki igraet wazhnuü rol' w organizacii, ob ätom processe izwestno dowol'no malo. Neobhodimo izuchit' swqz', suschestwuüschuü mezhdu disciplinoj chelowecheskih resursow, organizacionnym powedeniem i fenomenom organizacionnoj politiki w sowremennoj biznes-srede. Uchitywaq powsemestnoe rasprostranenie i wazhnost' organizacionnoj politiki na rabochem meste, ee neobhodimo izuchit' bolee podrobno. Na osnowe obshirnogo obzora literatury issledowatel' sdelal dwa wazhnyh nablüdeniq. Perwoe - äto wospriqtie politiki, a wtoroe - sam akt politicheskogo powedeniq. Obychnye peremennye, kotorye izuchalis', - äto pokazateli otnosheniq k rabote (udowletworennost' rabotoj i organizacionnaq priwerzhennost'), wowlechennost' w rabotu, trewozhnost' na rabote, wygoranie na rabote, priwodqschie k rezul'tatam uhoda iz organizacii (namerenie smenit' rabotu, nebrezhnoe powedenie i absenteizm). Jeto issledowanie o merah wliqniq organizacionnoj politiki na otnoshenie k rabote bankowskih sluzhaschih w indijskom kontexte.